中小企業にも「同一労働同一賃金」が適用されました

正社員と非正規雇用労働者短時間労働者 ・ 有期雇用労働者 の間の不合理な
待遇差の解消 (いわゆる 「 同一労働同一賃金 」) が求められます 。

事業主に求められることは?
 ①同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や
  賞与、手当、福利厚生など あらゆる待遇について、不合理な差を設けること
  が禁止されます。
 ②事業主は、短時間労働者・有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いやそ
  の理由などについて説明を求められた場合は、説明をしなければなりません。

自社の状況が法の内容に沿ったものか、 社内の制度の点検をして下さい。


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